Tuttavia è possibile progettare e personalizzare interventi formativi ad hoc per specifiche richieste ed esigenze. Al termine di ogni corso vengono erogati due tipologie di indagine: un test di apprendimento volto a verificare l’effettiva acquisizione delle competenze (spesso erogati sottoforma di simulazioni di situazioni specifiche inerenti il tema) ed un test di soddisfazione volto ad indagare quanto il percorso formativo sia stato utile e soddisfacente per il partecipante. I risultati vengono successivamente condivisi con i referenti dell’azienda coinvolti per la progettazione di eventuali next steps.